La majorité des cadres seraient frustrés par le retard pris par leur employeur en matière de méthodes de travail, notamment en ce qui concerne les nouveaux outils numériques. Selon une étude Opinionway et Capgemini, 53 % des cadres du privé et du public estiment que leur entreprise est en retard, et 7 % vont jusqu'à la considérer « très en retard ».

Les retards les plus pointés du doigt sont : la faible possibilité de télétravailler, une hiérarchie trop verticale, l'incapacité à permettre l'épanouissement personnel, le manque de formation pour pouvoir développer ses compétences… et quelques autres encore.

Bien que les frustrations et les critiques soient au rendez-vous, les cadres ne manquent pas de suggestions pour améliorer la situation comme permettre le travail à domicile (58 %) ou accroître la cohésion du groupe (54 %), ou encore investir dans des équipements informatiques plus performants et collectifs (56 %).