Plus de 3/4 des salariés considèrent que le changement est nécessaire
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C’est le pourcentage de salariés français qui pensent que le changement est nécessaire selon le baromètre 2016 sur l’accompagnement humain du changement de l’Ifop.
Mais, car il y a un mais, 50 % d'entre eux considèrent que ces changements sont trop nombreux, trop fréquents et les qualifient même d’inquiétants.
Par ailleurs, 74 % des salariés considèrent que le changement, qu'il concerne l’entreprise, le travail ou l’emploi, n'a pas amélioré leur bien-être au travail. Ce qui est dommage, mais compréhensible quand on sait que 63 % des employés n'ont pas l'occasion de s'exprimer sur les changements mis en place et que 67 % considèrent que la direction ne tient pas compte de leurs craintes et suggestions.
Pour lutter contre la peur du changement, vecteur de bien-être quand il est bien fait, il faut encourager la communication au sein de l’entreprise et inviter les salariés à s’investir dans un esprit de collaboration et de confiance.