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Dans quelles entreprises fait-il bon travailler en 2015 ?

| 22 juin 2015
Dans quelles entreprises fait-il bon travailler en 2015 ?

Lorsque 178 607 salariés français donnent leur avis sur les entreprises françaises où il est le plus agréable et intéressant de travailler, cela a un peu de poids. Lancée il y a quelques années par l'institut Great Places to Work, voici le classement 2015 des entreprises françaises où il fait bon travailler. 

Ce classement sépare les entreprises de plus de 500 salariés des plus petites PME.

Palmarès 2015 des entreprises de PLUS de 500 salariés où il fait bon travailler

 1. Davidson consulting 2. Mars France

3. Kronenbourg 

4. Decathlon 

5. Solucom 

6. Extia 

7. ElectroDepot 

8. Kiabi 

9. PepsiCo 

10. Hays 

11. General Mills – Häagen Dazs Arras

12. McDonald's 

13. Leroy Merlin 

14. EMC² 
15. Valrhona 16. Adidas

17. Talan 

18. Critéo 

19. Krys 

20. Monsanto 

21. Abbvie 

22. Volkswagen 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Palmarès 2015 des entreprises de MOINS de 500 salariés où il fait bon travailler

1. Accuracy

2. Octo Technology 

3. W.L. Gore & Associés 

4. Zenika 

5. iAdvize 

6. BlaBlaCar  

7. Meritis 

8. Hitachi Data Systems 

9. Vermilion Energy 

10. Michael Page 

11. Kimberly-Clark 

12. Factset 

13. Novencia Groupe 

14. Colombus Consulting 

15. Leboncoin.fr 

16. Groupe C'PRO 

17. NetApp France 

18. My Little Paris 

19. National Instruments 

20. Square 

21. Pretty simple 

22. L'Olivier Assurances 

23. Colliers International 

24. CD&B 

25. Sarenza 

26. Des Systèmes et des Hommes 

27. Ingima 

28. Ikos 

29. IMCD Group 

30. Sophia Conseil 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Si votre employeur n'apparait pas dans cette liste, cela ne signifie pas pour autant que la qualité de la vie et du travail qui y est proposée n'est pas intéressante pour autant. Il est en effet important de noter que ce classement a été établi auprès de 171 entreprises volontaires. 

En bref, pour que votre entreprise apparaisse dans les résultats de 2016, il faut qu'elle le demande !

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