À l’occasion de la sortie du livre Fédérer comme Mandela, comment obtenir adhésion et motivation, ses auteurs Anne Vermès et Guillaume Pigeat nous livrent quelques extraits clefs pour fédérer vos équipes en se basant sur l’expérience de cet homme d’État exceptionnel. 1. Échangez, discutez, débattez Mandela ne cessera jamais, au cours des nombreux échanges avec ses congénères, de […]
Thierry Marx, grand Chef étoilé parisien, nous fait découvrir les leviers et les valeurs d’un management en mode RER qui lui permet de maintenir sa brigade au niveau de l’excellence. L’exemple est la seule preuve de l’autorité Pour Thierry Marx, tout commence par l’entretien du lien, de la confiance et du respect. Le manager a […]
Travailler en continu à des cadences folles génère de la pression et du stress. Travailler, au contraire, très lentement, entraîne bien souvent de la démotivation. Mais alors comment trouver le juste milieu ? Le « slow business » est une méthode qui permet de trouver son propre rythme de travail pour être mieux et moins subir de stress […]
Un jeu au nom d'une sauce grecque pour sensibiliser à la qualité de vie au travail ? Oui, oui ! Des chargé(e)s de missions de l’Anact, l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, ont été formé(e)s au serious game « Tzatziki » par l’organisation belge Flanders Synergy, conceptrice du jeu. Un mode de sensibilisation innovant […]
Capgemini Consulting et The Boston Project lancent très prochainement leur enquête nommée « Boite à Rêves ». Tout un programme… Partant de l’idée que "rêve" et "entreprise" ne sont pas incompatibles, ce projet a pour ambition de réveiller la prise de conscience des entreprises dans leur rôle à jouer dans l’engagement et l’épanouissement de leurs salariés en révélant la […]
C'est le nombre d'heures que prétendent travailler certains cadres pour obtenir des éloges de leur direction. Selon une étude menée dans un cabinet de conseil en stratégie par le docteur Erin Reid, professeur à la Questrom School of Business de l'université de Boston, 42% des employés travaillent réellement entre 60 et 80 heures par semaine tandis que 31% des employés ne travaillent […]
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est plus que jamais d’actualité. Perçue comme un réel levier d’engagement et de performance, tant sur le plan individuel que collectif, elle est aujourd’hui dans le Top 3 des préoccupations des entreprises pour les cinq prochaines années. Avec, en premier lieu, l’envie d’aller au-delà des obligations légales, comme la […]
Pour créer un environnement favorable au travail, gérer le stress et resserrer les liens entre les salariés, de nombreuses entreprises s’appuient sur le concept du Team-Building. L’idée est d’entretenir l’esprit d’équipe au travers d’activités extra-professionnelles, sportives, culturelles, artistiques… Et certaines entreprises ne manquent pas d’imagination… Alstom Transport nous raconte dans cet article comment est partie l’idée […]
Alors que tous les regards sont tournés vers l’absentéisme, il existe d’autres phénomènes, difficiles à repérer, mais tout aussi nuisibles pour le salarié et l’entreprise. Le présentéisme en fait partie et connaît même une augmentation importante ces dernières années. Mais quel problème y a-t-il à vouloir être présent pour son entreprise ? Comme pour chaque […]
Depuis quelques années, le management est de toutes les attentions. Le bien-être au travail n’est pas qu’une mode mais bien véritablement une mutation profonde, une remise en question qui touche également la fonction de manager. Comment réinventer ce métier pour coller à une entreprise qui se veut désormais libérée ? « Le modèle traditionnel de l’entreprise est […]
Plus une société tient compte de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et plus ses salariés sont fidèles et performants. Dans un récent article paru sur JobSféric.fr, Karen Demaison, responsable RH en entreprise, en fait le constat. « Le Retour sur Investissement a été calculé par une étude Suisse : pour 1 euro investi dans une […]
Près de 75% des salariés pensent qu’il est plus facile d’être fidèle dans son couple que dans sa relation avec son employeur. 51% aimeraient changer d’entreprise, pour des questions financières en grande majorité mais aussi parce que l’opportunité se présenterait de découvrir autre chose. Des chiffres qui laissent à penser que de gros efforts sont […]
